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Responsabilidad con nuestros empleados
Una cultura de talento e innovación
Creemos en el diálogo activo y tenemos la firme convicción de que fomentar y apoyar la creación de un lugar de trabajo diverso e inclusivo se traduce en una mejora de la dinámica de equipo y del proceso de toma de decisiones. En nuestra opinión, la adopción de este enfoque conlleva la obtención de mejores resultados tanto para nuestros clientes como para nuestro negocio.
Nuestra cultura inclusiva y transparente es para nosotros motivo de orgullo. Esta emana de la alta dirección y se deja sentir en la organización en su conjunto. Asimismo, aplicamos una filosofía de puertas abiertas que fomenta una cultura basada en el sentimiento de comunidad y elimina el componente jerárquico.
Tomamos medidas para garantizar que nuestros empleados sientan que están recibiendo un trato justo y equitativo.
En el marco de nuestro enfoque general en materia de diversidad e inclusión, seguimos atrayendo a profesionales de gran talento a todos los niveles y proporcionamos a nuestros empleados una remuneración justa por los puestos que desempeñan.
Desde 2024, la elaboración de nuestros informes sobre remuneración de hombres y mujeres recae sobre las entidades jurídicas consolidadas de RBC en el Reino Unido.
Puede consultar los informes de 2018 a 2023 a continuación. Estos últimos recogen los datos sobre los empleados del Reino Unido y se circunscriben exclusivamente a lo que era nuestra división de renta fija, BlueBay Asset Management.
Por el contrario, los informes publicados a partir de 2024 recogen los datos sobre los empleados del Reino Unido para RBC BlueBay en su conjunto. Puede consultarlos en el siguiente enlace. Los datos sobre RBC BlueBay se presentan como datos relativos a RBC GAM UK.
El Informe sobre remuneración de hombres y mujeres de RBC BlueBay 2023 (y las estadísticas de diversidad) pueden consultarse aquí.
El Informe sobre remuneración de hombres y mujeres de RBC BlueBay 2022 (y las estadísticas de diversidad) pueden consultarse aquí.
El Informe sobre remuneración de hombres y mujeres de RBC BlueBay 2021 (y las estadísticas de diversidad) pueden consultarse aquí.
El Informe sobre remuneración de hombres y mujeres de RBC BlueBay 2020 (y las estadísticas de diversidad) pueden consultarse aquí.
El Informe sobre remuneración de hombres y mujeres de RBC BlueBay 2019 (y las estadísticas de diversidad) pueden consultarse aquí.
El Informe sobre remuneración de hombres y mujeres de RBC BlueBay 2018 (y las estadísticas de diversidad) pueden consultarse aquí.
RBC BlueBay cuenta con un foro de diversidad e inclusión dirigido por sus propios empleados. Dicho foro trabaja con una serie de instituciones y organizaciones benéficas que nos ayudan a impulsar nuestra labor en este campo, entre las que se incluyen City Hive y Reboot. Erich Gerth, consejero delegado de RBC BlueBay y responsable de las regiones EMEA y Asia Pacífico de RBC GAM, es miembro del Comité de Cultura y Diversidad de la región EMEA en el marco de la alianza Standards Board for Alternative Investments, cuyo objetivo es crear una plataforma destinada al descubrimiento y el debate en torno a las mejores prácticas de cultura y diversidad.
Hemos colaborado con tres organizaciones en el desarrollo de nuestro programa de prácticas de verano: 10,000 Interns Foundation, Girls are Investors (GAIN) y Sponsors for Educational Opportunity (SEO), con el objetivo de fomentar una generación más diversa de futuros profesionales de la inversión.
Nuestros profesionales también pueden beneficiarse de un programa de mentoría al que pueden acceder todos los empleados, a lo que se suma un programa de desarrollo de liderazgo de GAM que busca acelerar el desarrollo de aquellos empleados que presentan un elevado potencial para que pasen a ocupar puestos de liderazgo.
También ofrecemos a nuestros empleados una amplia gama de programas de formación destinados a impulsar nuestros esfuerzos en materia de diversidad, igualdad e inclusión en el lugar de trabajo, entre los que se incluyen los siguientes:
- Inclusión y sentimiento de pertenencia
- Salud mental y bienestar
- Liderazgo y gestión
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Cuatro pilares
El Comité de Responsabilidad Corporativa se encarga de supervisar el marco de responsabilidad corporativa de RBC BlueBay, que se compone de cuatro pilares:
Responsabilidad con nuestros empleados
Diversidad e inclusión, salud y bienestar, gestión del talento.
Nuestro compromiso social
Participación activa en la sociedad de los lugares en que operamos, para apoyar y mejorar nuestro entorno y la diversidad y la inclusión.
Responsabilidad con nuestro comportamiento
Satisfacción del cliente, prácticas de mercado éticas, inversión ESG, gobierno corporativo y control, cultura.
Responsabilidad con nuestro entorno
Entender el impacto de nuestras actividades en el medioambiente.
Contacte con nosotros
Encuentre los nombres, números de teléfono y direcciones de correo electrónico de contacto de los equipos regionales de ventas y directores de clientes de RBC BlueBay.