Crediamo nell’engagement e riteniamo che coltivare e supportare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo migliori la dinamica dei team e il processo decisionale. Siamo convinti che ciò conduca a risultati superiori per i nostri clienti e per il nostro business.
Siamo orgogliosi della nostra cultura inclusiva e trasparente, che nasce dalla leadership senior e si diffonde in tutta l’organizzazione, e adottiamo una filosofia di accesso aperto che promuove un senso di comunità e riduce le gerarchie.
Prendiamo misure per garantire che il nostro personale si senta trattato in modo equo e paritario.
Come parte del nostro approccio più ampio a Diversity e Inclusione (D&I), continuiamo ad attrarre persone di talento a tutti i livelli e a remunerare i nostri dipendenti in modo equo per i loro ruoli.
A partire dal 2024, il reporting sul Gender Pay Gap rientra nelle entità legali consolidate di RBC nel Regno Unito.
Di seguito è possibile consultare i report dal 2018 al 2023, che includono i dati dei dipendenti UK relativi esclusivamente alla nostra ex divisione di reddito fisso, BlueBay Asset Management.
I report pubblicati dal 2024 in avanti comprendono i dati dei dipendenti UK di tutto RBC BlueBay e sono reperibili qui. I dati di RBC BlueBay sono etichettati come RBC GAM UK.
Il RBC BlueBay Gender Pay Report 2023 (con statistiche sulla diversità) è disponibile qui.
Il RBC BlueBay Gender Pay Report 2022 (con statistiche sulla diversità) è disponibile qui.
Il RBC BlueBay Gender Pay Report 2021 (con statistiche sulla diversità) è disponibile qui.
Il RBC BlueBay Gender Pay Report 2020 (con statistiche sulla diversità) è disponibile qui.
Il RBC BlueBay Gender Pay Report 2019 (con statistiche sulla diversità) è disponibile qui.
Il RBC BlueBay Gender Pay Report 2018 (con statistiche sulla diversità) è disponibile qui.
RBC BlueBay ha istituito un Forum di Diversity e Inclusione (D&I) consolidato e guidato dai dipendenti. Il forum collabora con numerose organizzazioni esterne, enti di beneficenza e think tank per supportare le nostre iniziative di D&I, tra cui City Hive e il Catalyst Education Programme.
Nel 2025, il CEO di RBC BlueBay e Head di RBC GAM per EMEA e APAC, Erich Gerth, è stato nominato senior advisor presso City Hive ed è membro dello Standards Board for Alternative Investments’ (SBAI) EMEA Culture & Diversity Committee, con l’obiettivo di creare una piattaforma per la scoperta e il confronto sulle migliori pratiche in materia di cultura e diversity.
Anche i nostri dipendenti hanno accesso a un programma di mentoring aperto a tutto il personale e a un programma di sviluppo della leadership di GAM, finalizzato ad accelerare la crescita dei collaboratori ad alto potenziale verso ruoli di leadership.
Offriamo inoltre ai nostri dipendenti una serie di programmi di formazione a supporto delle nostre iniziative di D&I sul luogo di lavoro, tra cui:
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Il quadro di riferimento per la responsabilità aziendale di RBC BlueBay è supervisionato da un Comitato di Responsabilità Aziendale e comprende quattro pilastri:
Diversità e inclusione, salute e benessere, gestione del talento.
BlueBay partecipa attivamente alle realtà sociali in cui opera per sostenere e migliorare l'ambiente, la diversità e l'inclusione.
Soddisfazione del cliente, pratiche di mercato etiche, investimenti ESG, governance e monitoraggio, cultura.
Comprendere l'impatto delle nostre operazioni sull'ambiente. Ove possibile rimuovere, minimizzare o mitigare il nostro impatto sull'ambiente.
In questa sezione potete trovare le persone da contattare, i numeri di telefono e gli indirizzi e-mail dei team regionali di vendita e dei Client Director di RBC BlueBay.
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