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Vous pouvez accéder uniquement aux pages publiques de notre site internet.
Nous croyons en l’engagement et sommes convaincus que cultiver et soutenir un environnement de travail divers et inclusif améliore la dynamique d’équipe et la prise de décisions. Nous pensons que cela mène à de meilleurs résultats pour notre clientèle et notre entreprise.
Nous sommes fiers de notre culture inclusive et transparente, qui part de la direction et imprègne toute notre organisation, et notre philosophie est basée sur le libre accès, qui promeut une culture de communauté et supprime la hiérarchie.
Nous prenons les mesures nécessaires pour que notre personnel se sente traité de manière juste et équitable.
Dans le cadre de notre approche de la D&I, nous continuons d’attirer des personnes talentueuses à tous les niveaux et de rémunérer nos employés d’une manière équitable au regard de leurs fonctions.
Depuis 2024, nos rapports sur l’écart de rémunération entre les sexes relèvent des entités juridiques consolidées de RBC au Royaume-Uni.
Vous pouvez consulter les rapports de 2018 à 2023 ci-dessous. Ces données concernent les employés britanniques travaillant exclusivement dans le cadre de notre activité de gestion obligataire, BlueBay Asset Management.
Les rapports publiés à partir de 2024 contiennent les données relatives aux employés britanniques pour l’ensemble de RBC BlueBay, ils sont disponibles ici. Les données RBC BlueBay sont libellées sous RBC GAM UK.
RBC BlueBay Rapport sur l’écart de rémunération entre les sexes 2023 (et statistiques sur la diversité) (ce contenu est disponible en anglais uniquement)
RBC BlueBay Rapport sur l’écart de rémunération entre les sexes 2022 (et statistiques sur la diversité) (ce contenu est disponible en anglais uniquement)
RBC BlueBay Rapport sur l’écart de rémunération entre les sexes 2021 (et statistiques sur la diversité) (ce contenu est disponible en anglais uniquement)
RBC BlueBay Rapport sur l’écart de rémunération entre les sexes 2020 (et statistiques sur la diversité) (ce contenu est disponible en anglais uniquement).
RBC BlueBay Rapport sur l’écart de rémunération entre les sexes 2019 (et statistiques sur la diversité) (ce contenu est disponible en anglais uniquement).
RBC BlueBay Rapport sur l’écart de rémunération entre les sexes 2018 (et statistiques sur la diversité) (ce contenu est disponible en anglais uniquement)
RBC BlueBay a mis en place un forum D&I bien établi, qui est dirigé par ses employés. Le forum travaille avec un certain nombre d’organisations caritatives, d’organisations et de think tanks externes, qui nous aident à mener notre travail de D&I, notamment City Hive et Catalyst Education Programme. En 2025, Erich Gerth, CEO et directeur de RBC GAM pour la région EMEA APAC, a été nommé conseiller senior chez City Hive. Il est membre du comité EMEA Culture & Diversity du Standards Board for Alternative Investments (SBAI), dont l’objectif est de créer une plateforme de découverte et de discussion autour des meilleures pratiques en matière de culture et de diversité.
Notre personnel a également accès à un programme de mentorat ouvert à tous et à un programme de GAM consacré au développement du leadership, qui vise à accélérer le développement du personnel à haut potentiel vers des rôles de direction.
Nous proposons également à nos collaborateurs toute une gamme de programmes de formation pour soutenir nos efforts de D&I sur le lieu de travail, notamment sur les thématiques suivantes :
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Le cadre de responsabilité d’entreprise de RBC BlueBay est placé sous la surveillance du Comité de responsabilité d’entreprise (CRC). Il se compose de quatre piliers:
Coordonnées des équipes commerciales et des chargés de clientèle de RBC BlueBay par région.