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Responsabilité envers nos collaborateurs
Culture du talent et de l’innovation
Nous croyons en l’engagement et nous sommes convaincus que favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif améliore la dynamique d’équipe et la prise de décision. Nous sommes persuadés que cela permet d’assurer un meilleur rendement pour nos clients et nos activités.
Nous sommes fiers de notre culture d’inclusion et de transparence, qui résulte de la qualité du leadership qui prévaut dans l’ensemble de l’organisation et de notre philosophie d’ouverture qui promeut une culture de la collectivité et ne tient pas compte de la hiérarchie.
Nous prenons les mesures nécessaires pour que tous les membres de notre personnel se sentent traités de manière juste et équitable.
Dans le cadre de notre approche D&I au sens large, nous continuons à attirer des individus talentueux à tous les niveaux et à rémunérer équitablement nos employés pour les fonctions qu’ils occupent.
Depuis le début de cette année, nos rapports sur l’écart de rémunération entre hommes et femmes relèvent des entités juridiques consolidées de RBC au Royaume-Uni.
Vous pouvez consulter les rapports de 2018 à 2023 ci-dessous. Ces données concernent uniquement les employés britanniques de notre activité de gestion des revenus fixes, BlueBay Asset Management.
Les rapports publiés à partir de 2024 contiennent des données concernant les employés britanniques de l’ensemble de RBC BlueBay. Ils sont disponibles ici. Les données de RBC BlueBay sont identifiées comme étant celles de RBC GAM UK.
Vous pouvez consulter ici le rapport RBC BlueBay 2023 sur la rémunération hommes-femmes et sur les statistiques relatives à la diversité.
Vous pouvez consulter ici le rapport RBC BlueBay 2022 sur la rémunération hommes-femmes et sur les statistiques relatives à la diversité.
Vous pouvez consulter ici le rapport RBC BlueBay 2021 sur la rémunération hommes-femmes et sur les statistiques relatives à la diversité.
Vous pouvez consulter ici le rapport RBC BlueBay 2020 sur la rémunération hommes-femmes et sur les statistiques relatives à la diversité.
Vous pouvez consulter ici le rapport RBC BlueBay 2019 sur la rémunération hommes-femmes et sur les statistiques relatives à la diversité.
Vous pouvez consulter ici le rapport RBC BlueBay 2018 sur la rémunération hommes-femmes et sur les statistiques relatives à la diversité.
RBC BlueBay a lancé un Forum sur la diversité et l’inclusion (D&I) dirigé par ses employés. Ce forum collabore avec plusieurs associations caritatives, organisations et groupes de réflexion externes à notre groupe afin de contribuer à diriger notre travail dans le domaine D&I. Citons notamment City Hive et Reboot. Le Chief Executive Officer de RBC BlueBay et Directeur général de RBC GAM et d’APAC sur la région EMOA Erich Gerth est membre du Comité culture et diversité pour la région EMOA (« EMEA Culture & Diversity Committee ») du Conseil sur les normes des investissements alternatifs (« Standards Board for Alternative Investments »), qui vise à développer une plateforme de découverte et de discussion sur les meilleures pratiques dans le domaine de la culture et de la diversité.
Nous nous sommes associés à trois organisations pour mettre en œuvre notre programme de stages d’été: 10,000 Interns Foundation, Girls are Investors (GAIN) et Sponsors for Educational Opportunity (SEO) - dans l’objectif de promouvoir une génération plus diverse de futurs professionnels de l'investissement.
Nos collaborateurs ont également accès à un programme de mentorat ouvert à l’ensemble du personnel et à un programme de développement du leadership GAM qui vise à accélérer l’accès du personnel à haut potentiel à des fonctions de direction.
Nous proposons également à nos employés une large gamme de programmes de formation afin qu’ils contribuent à nos efforts D&I sur le lieu de travail. Citons notamment les programmes suivants :
- Inclusion et appartenance
- Santé mentale et bien-être
- Leadership et Management
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Quatre piliers
Le cadre de responsabilité d’entreprise de RBC BlueBay est placé sous la surveillance du Comité de responsabilité d’entreprise (CRC). Il se compose de quatre piliers:
Responsabilité envers nos collaborateurs
Diversité & inclusion, santé & bien-être, gestion des talents.
Responsabilité à l’égard de nos communautés
Implication active auprès des populations qui nous entourent, afin de soutenir et d’améliorer notre environnement, la diversité et l’inclusion.
Responsabilité de nos actes
Satisfaction des clients, éthique des pratiques de marché, impact ESG des investissements, gouvernance et suivi, culture.
Responsabilité envers notre environnement
Comprendre l’impact de nos activités sur notre environnement.
Contact
Coordonnées des équipes commerciales et des chargés de clientèle de RBC BlueBay par région.