Wir glauben an die Wirkung von Engagement und daran, dass sich sowohl die Teamdynamik als auch die Entscheidungsfindung verbessern können, wenn Arbeitsplätze vielfältig und inklusiv sind. Aus unserer Sicht lassen sich auf diese Weise überdurchschnittliche Ergebnisse für unsere Kunden und für unser Unternehmen erzielen.
Wir sind stolz auf unsere inklusive und transparente Kultur, die von der Führungsspitze über das gesamte Unternehmen reicht. Unser Ansatz ist der eines offenen Austausches, der ein Verständnis von Gemeinschaft fördert und Hierarchien abbaut.
Wir ergreifen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeiter fair und gleich behandelt fühlen.
Im Rahmen unseres umfassenden Verständnisses von Vielfalt und Inklusion sind wir auf allen Ebenen attraktiv für talentierte Bewerber und bezahlen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair für ihre Tätigkeiten.
Seit 2024 nehmen die britischen Rechtseinheiten von RBC unsere Berichterstattung zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle vor, dem Gender Pay Gap.
Die Berichte von 2018 bis 2023 können Sie unten einsehen. Diese enthalten Daten zu Mitarbeitern in Großbritannien, die sich ausschließlich auf unser Fixed-Income-Geschäft bei BlueBay Asset Management beziehen.
Die ab 2024 veröffentlichten Berichte enthalten Daten zu den Mitarbeitern in Großbritannien für das gesamte Unternehmen RBC BlueBay. Diese finden Sie hier. Die Daten von RBC BlueBay sind als RBC GAM UK gekennzeichnet.
(RBC Global Asset Management – kurz GAM – ist der Asset Manager von RBC in Nordamerika. In Europa sind wir unter dem Namen BRC BlueBay aktiv.)
RBC BlueBay Gender Pay Report 2023 (und Diversitätsstatistiken).
RBC BlueBay Gender Pay Report 2022 (und Diversitätsstatistiken).
RBC BlueBay Gender Pay Report 2021 (und Diversitätsstatistiken)
RBC BlueBay Gender Pay Report 2020 (und Diversitätsstatistiken).
RBC BlueBay Gender Pay Report 2019 (und Diversitätsstatistiken).
RBC BlueBay Gender Pay Report 2018 (und Diversitätsstatistiken).
RBC BlueBay verfügt über ein etabliertes, von Mitarbeitern geführtes Forum zum Thema Vielfalt & Inklusion (Diversity & Inclusion, D&I). Dieses arbeitet mit externen Wohltätigkeitsorganisationen, sonstigen Organisationen und Think Tanks zusammen, um unsere D&I-Arbeit voranzutreiben. Dazu zählen auch City Hive und Catalyst Education Programme. Seit 2025 ist Erich Gerth, CEO von RBC BlueBay und Head of RBC GAM für die Region EMEA APAC, Senior Advisor bei City Hive. Darüber hinaus ist er Mitglied des EMEA Culture & Diversity Committee des Standards Board for Alternative Investments (SBAI). Ziel des SBAI ist es, einen Raum zum Austausch und zur Diskussion über Best Practices in Unternehmenskultur und Diversität zu schaffen.
Allen Beschäftigten steht außerdem ein Mentoring-Programm offen. Zudem bieten wir ein RBC GAM-Führungskräfteentwicklungsprogramm an, das darauf abzielt, die Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit hohem Potenzial in Führungspositionen zu beschleunigen.
Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter an verschiedenen Schulungsprogrammen teilnehmen, die unsere D&I-Bemühungen am Arbeitsplatz unterstützen. Themen sind zum Beispiel:
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Der Corporate Responsibility-Rahmen von RBC BlueBay wird von einem Corporate Responsibility-Ausschuss überwacht und umfasst vier Eckpfeiler:
Diversität und Inklusion, Gesundheit und Wohlbefinden, Talentförderung.
Aktive Mitwirkung in den Communities, in denen wir tätig sind zur Unterstützung und Verbesserung unseres Umfelds, der Diversität und Inklusion.
Kundenzufriedenheit, ethische Marktpraktiken, ESG-Investments, verantwortungsbewusste Unternehmensführung und Überwachung.
Analyse der Umweltbelastung unserer Aktivitäten. Ausschaltung, Minimierung oder Steuerung unserer negativen Umweltauswirkungen.
Hier finden Sie Kontaktpersonen, Telefonnummern und die E-Mail-Adressen des regionalen Vertriebsteams von RBC BlueBay Asset Management.
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